⇢ 
Людмила Булкина
Ан
Анюта
Премия есть премия, а не оклад... Могут дать, а могут и лишить... В кол. договоре что прописано?
И потом, на службе все работники, а не мамы... Мамы они при составлении графика отпусков и т. д. Вот когда этот статус учитывается.
АТ
Александр Тимофеев
Премии могут либо лишить за конкретный косяк в работе, либо просто не выплатить ее по итогам года/квартала, если у работника нет успехов, за которые стоит его стимулировать и поощрять. В первом случае издается приказ о лишении премии, во втором - приказ о премировании, где одни (отличившиеся) сотрудники есть, а других (отстающих) нет.
Наличие ребенка-инвалида никоим образом на премию не влияет. Премируют за результаты работы, а не за личные и семейные обстоятельства.
ИГ
Ирина Гудзь
В трудовом договоре закрепляется, что премия выплачивается например за определенные результаты работы, то есть нет необходимого результата - нет и премии. Премия вид поощрения, а не обязанность работодателя.
Ев
Евгения
Премии лишить могут кого угодно. Премия - это ведь поощрение за хорошую работу. И вообще, премия - это на усмотрение руководства. И объяснять в этом случае руководитель ничего не обязан.
АС
Анастасия Сорокина
естественно может, письменно лично работнику ничего не обязан, а вот в приказе (либо служебной записке) - да...
Алексей Жиляков
Премия право, а не обязанность работодателя. Объяснения письменные давать никто не обязан. Скажут нет денег и весь сказ
Похожие вопросы