Эдуард
Эдуард

срочный трудовой договор заканчивает срок своего действия 31.12.12. как уволить работника: каким

подскажите пожалуйста, срочный трудовой договор заканчивает срок своего действия 31.12.12. как уволить работника: каким числом и число приказа.
спасибо

OA
Oльга Aршаева

Поздно - договор автоматически стал бессрочным, если пропущена дата увольнения и ни одна из сторон о нем не вспомнила.
А если можно еще что-то сделать - уволить 29 (был рабочий день) декабря, если есть согласие работника.
А так надо увольнять 9 января 2013 года - если последний день работы выпадает на выходной, увольнение переносится на первый рабочий день

Лучше все-таки уговорить работника написать заявление на 29 декабря. Меньше сложностей.

АШ
Алексей Шульгин

уволить 1 января .срок приказа может быть последним рабочим днем 2012г

АК
Александр Косов

Если работник лоялен к организации оформите все документы датой - 31.12.2012, попросите его расписаться этой датой. Можно приказ оформить и последним рабочим днем 29.12.2012, указав в нем дата расторжения трудового договора - 31.12.2012. Только в этом случае Вы явно нарушите сроки выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении.

ОТ
Ольга Таирова

Приказ от 31.12 ; уволить с 01.01.

СС
Светлана Савушкина

не поняла я что то, почему первым это же все общий выходной, уволить с 31.12, а дата приказа может быть я думаю 29.12.

Похожие вопросы
оформл по срочному трудовому договору и забеременела в этот срок меня уволят?
испытательный срок в трудовом договоре
если срочный трудовой договор закончился, а мы работаем, то нас могут уволить ни когда мы уволимся (после срока догово-
Срок действия трудового договора закнчивается 31.12.12, должен ли я буду отрабатывать 2 недели?
Можно ли на вакантное место принять работника по срочному трудовому договору по соглашению сторон?
Когда срочный трудовой договор прекращает свое действие?
Можно ли перезаключить трудовой договор с неопределённым сроком действия на срочный трудовой договор?
Может ли работник расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока? А работодатель?
Можно ли при срочном трудовом договоре уволить сотрудника по причинам как в обычном договоре (прогул, нетрезвый вид?
насчет трудового договора с работником