Например начал работать 5 числа, а зачислен 10.
Я так понимаю ЗП с 5 по 9 начислено не будет.
Какие еще проблемы могут возникнуть?
Заранее спасибо за ответы) )
Это нарушение трудового законодательства. Если человек допущен к работе, то считается, что трудовой договор с ним заключен даже если он не оформлен в письменной форме ( Ст. 67 ТК РФ) . И любой труд должен быть оплачен (ст. 37 Конституции РФ) . Поэтому вы напрасно думаете, что с 5 по 9 вам ничего не должны заплатить. Работодатель просто обязан это сделать.
Больше ни каких
Проблемы возникнут, если с 5 по 9 число он получит травму на производстве.
Вы приступили к работе с ведома работодателя 5 числа. По закону работодатель обязан был в течение трех дней с момента допуска Вас к работе оформить трудовой договор, который действует с фактического допуска Вас к работе. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. То, что Вы работали с 5 по 9 число должно быть отражено в в Табеле учета рабочего времени и оплачено.
А как собираетесь доказывать, что вы с 5 по 9 действительно работали?
⇢