Правомочен ли пункт 2.1 ж по трудовому законодательству? подскажите
1 работник обязан:
ж) не расторгать настоящий договор в течение 1.5 лет после прохождения обучения (испытательного срока) или профессиональной переподготовки за счет средств работодателя, либо при увольнении полностью возместить работодателю расходы, связанные с обучением. , в размере 50000(Пятьдесят тысяч) рублей.
причем 2.2 :Работник имеет право:
а) Заключать, изменять и расторгать трудовой договор.
период обучения пройден, достоверно известно что на него предприятие потратило макс 6000рублей.
Подскажите плиз правомочен ли пункт 2.1 Ж и что делать начальник оказался грубиян и невротик мешает трудиться всей фирме - все оттуда бегут поэтому для новых сотрудников придуман этот пункт..
Испытательный срок уже пройден, скоро может встать вопрос об увольнении в связи с сильной стрессовой обстановкой на рабочем месте.