Без повода вас нельзя уволить вообще. Ни о каких 2 неделях речь не идет. Только по сокращению штатов ( с предупреждением за 2 мес) . См. Трудовой кодес: Статья80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ;
Статья 81. Расторжение труд. дог. по инициативе работодателя
Тр. дог. может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации ;
2) сокращения численности или штата работников ;
3) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; -это нужно доказать!
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уваж. причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ;
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) ,
г) совершения по месту работы хищения, растраты, ( по суду! )
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия ;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Читайте кодекс и комментарии к нему!
⇢ 
