кто разбирается в трудовом праве???

Question

Муж работает в одном из магазинов известной сети, и вот ему сообщили, что в связи с тем, что магазин не выполняет план по продажам, будет проводится сокращение штата, он, дабы не сидеть без работы, собирается уволиться и устроиться на новую работу, на что я ему сказала, чтоюы он не торопился с уввольнением, т. к. при сокращении ему должны выплатить з/п за 3 месяца, а если он уволиться, то ещё и две недели отрабатывать будет задаром, он мне ответил, что там не сокращают, а переводят в другой магазин, который находится очень далеко от дома, и туда придётся очень долго добираться, если работник не согласен переводиться, то ему предлагают написать заявление по собственному желанию, видимо, чтобы не платить, вопрос, имеют ли они право перевести мужа в другой магазин, если у нас 6-ти летний сын, просто слышала что если есть несовершеннолетние дети, то работодатель обязан предоставить работу рядом с домом????

Ольга Груздева · Accepted Answer

Да. Изменение условий труда допускается, и если муж не согласен, он пишет по собственному. Например, могут перевести на работу в 20 часов, и зарплату вдвое сократить, и сотрудник либо соглашается, либо увольняется. Перевод в другой магазин - не самое худшее. 
Насчет зар. платы за 3 месяца все тоже не так просто. Надо вставать на биржу труда, и только если он по факту будет все 3 месяца не работать, и ходить на собеседования, предлагаемых биржей, только тогда ему заплатят.

Екатерина Голованова · Answer

нет такого в ТК РФ.

Ольга · Answer

Не совершеннолетний ребенок тут не причем, по закону ему предложили работу, на другом месте. она может быть и дальше и оплачиваться меньше, но это не увольнение и не сокращение. Если он откажется, то ему конечно предложат написать по собственному желанию. На бирже не любят людей по сокращению и ему предложат любую работу, откажется три раза или сейчас уже 2,и все пособие платить не будут!

Михаил Дорохин · Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников 
 
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 
 
 Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 
 
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. 
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.