⇢ Имеет ли право работодатель забирать чаевые официанта? для последующего формирования премиального фонда, размер которого
Имеет ли право работодатель забирать чаевые официанта для последующего формирования некого премиального фонда, размер которого может ТОЛЬКО уменьшаться в течении месяца, всвязи со штрафными санкциями, не закрепленными (в частности при отсутствии положения о штрафах) во внутреннем уставе предприятия?
Хотелось бы узнать юридический аспект данного деяния
Чаевые не включаются в сумму счета и не проходят по кассе, а следовательно и не декларируются,
В ТД нет упоминания о чаевых, это нововведение было оглашено в конце прошлого месяца и носило иссключительно устный характер.
Уважаемая Инга, хотелось бы поподробнее уточнить 1 момент.
Опираясь на то, что данная выплата не может быть платой за услуги, поскольку оплата услуг, оказанных по возмездному договору, является обязанностью заказчика, а уплата чаевых имеет добровольный характер и осуществляется после исполнения организацией договора на обслуживание.
Исходя из этого нельзя ли рассматривать чаевые как денежное вознаграждение именно официанту, сверх фактической суммы, подлежащей уплате за предоставленные товары, напитки, еду?
Вечером мне звонил юрист и подтвердил незаконность данного поступка, броблема лишь в том, что текущее законодательство не затрагивает этот аспект, но зато уже имеется наработанная судебная практика.
Так что мы продолжаем бой, всем огромное спасибо за отзывчивость!
