указываю з/п в 10 тыс. , в приказе о приеме на работу 20 тыс. , в приказе на перевод на иную должность 20 тыс. - все ли верно?
В договоре Вы прописываете, что у работника должностной оклад 20 000 на ставке 0,5, в приказе соответственно так же.
в договоре прописываете должностной оклад согласно ШР и указываете что сотрудник принимается на 0,5 ставки и в приказе тоже
В договоре указывается должность на которую принимается работник, время работы ( с по) и соответственно размер оалаты 0.5 ставки. В приказе указывается, на неполный рабочий день с режимом работы с по на полставки должность, согласно штатного расписания.
⇢