⇢ 
Алишер Нарматов
ИМ
Ирина Мусатова
Лишение премии должно быть обосновано. Пункты, за которые можно остаться без премии или ее части, должны быть прописаны в ПВТР или локальном нормативном акте - Положении о премировании. Если был донос, с вас должны просить объяснительную, должен быть приказ.
http://www.profiz.ru/kr/10_2011/premia_komu_kogda/
http://otvet.mail.ru/question/40525578
http://otvet.mail.ru/question/47853193
ЕК
Елена Кашкавал
Если Вы можете это доказать обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам или в ГТИ по интернету, можно и в суд пойти.
Максим Калашник
Лишение премии происходит по Приказу, согласованному с Положением о премировании, и основанному на РАПОРТЕ (при чём тут донос, если ты накосячил? ) руководителя подразделения, в котором работает провинившийся сотрудник. К рапорту прилагается Объяснительная записка виновного (либо Акт об отказе писать Объяснительную)...
Похожие вопросы