(работающий в районах Кр. севера) если он по заявлению был уволен до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В трудовой стоит по сокращению или по собственному?? ? От этого и будет зависеть
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если уволен по заявлению то не имеет.
Если уволен по сокращению, встал на учет в сл. занятости в 2х недельный срок, если не будет предложена подходящая работа, то ср. зарплата может выплачиваться до 6 месяцев с учетом выплат при увольнении.
⇢