Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, работодатель не имел права сокращать должность, которую занимает беременная работница. Работодатель мог до утверждения нового штатного расписания предложить такой сотруднице перевестись на другую должность, и в случае ее согласия сокращение должности было бы правомерным. Однако в описанной ситуации сначала была сокращена должность, а затем уже женщине был предложен перевод.
Вместе с тем при отказе работницы переходить на другую должность работодатель будет обязан сохранить занимаемую ею должность. Заставить перейти беременную сотрудницу работодатель не вправе (в том числе по причине отсутствия в новом штатном расписании данной должности) . Только после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работодатель все-таки решит сократить данную должность, он может уволить сотрудницу уже по сокращению.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) .