Должна ли организация сделать запись в трудовую книжку Работаю по договору подряда

Question

Работаю по договору подряда в ЗАО НПФ 
с августа 2012 г. работа на территории организации, по их графику, работа является основной 
Работу выполняю по их распорядку дня, как и основные рабочие 
НДФЛ за меня плотят, больничных отпускных нет, 
каждый месяц подписывается договор сдачи выполненой работы 
и в штате почемуто я числюсь как и рабочие по трудовому договоу 
премии начисляют и за касяки удерживаю, сумму по договору не разу не получал или больше или меньше. 
обьем в договоре не указан, только вид работы. 
в журнале отмечаюсь ежедневно, медосмотр тоже

а если через суд, или Роструд, какие бумажки потребуются

Наталия · Accepted Answer

если вы сможете предоставить доказательства того, что ваша работа, по существу осуществляется по трудовому договору, т. е. подчинение Правилам трудового распорядка, удержание премии и тд. кстати по вашему договру нет никаких премий, только вознаграждение за выполненный объем работы. если вы сможете это доказать, то в суде ваш договор переквалифицируют в обычный трудовой. и в связи с этим им придется сделать запись в трудовую, заплатить все взносы за вас и т. д. а просто по вашему договору конечно никто запись не сделает, организация просто экономит на налогах

Александр · Answer

Нет. Договор подряда - основан на гражданско - процессуальных отношениях в котором обязательства четко определены действиями и сроками. Трудовой договор регулируется трудовым законодательством и выполнением должностных инструкций. оплата в подряде - это сумма за выполненную работу, в трудовом - фиксированная постоянная сумма. Таким образом говорить о трудовом договоре не возможно. 
 
То что вы дописали - мудрит ваша компания. В вашей копии договора должны быть прописаны все нюансы - если что то не выполняется и вас не утраивает - смело идите жаловаться.

Слава · Answer

Если по договору подряда - то нет, это не трудовой договор. Но если Вы работаете и подчиняетесь Правилам трудового распорядка, то это не договор подряда, а трудовой договор. Очень часто работодатели оформляют трудовые отношения как гражданско-правовые (например, договор подряда) , что бы не платить за Вас налоги, не оплачивать отпуск, больничные.

Мария ;)* · Answer

ты подрядчик они к тебе никакого отнощения не имеют

Оксана Суворова · Answer

Нет запись делать не должны.

Яна Иванова · Answer

думаю нет