генеральный не донес до акционеров список моих новых обязанностей и, естественно, они думают, что я просто так протираю стул, но, я выполняю с качеством всю врученную мне генеральным работу. Имеют ли они право уволить меня только потому, что акционеры хотят новую игрушку?
Нет не имеют, но сделают к примеру так, вашу должность сократят, вам предложат другую работу, от который вы будете вынуждены отказаться, вас уволят, придумают новую должность, с выполнением похожих ваших функций - и примут другого.
А почему бы и нет!?
Сокращают либо численность, либо должность. Теоретически имеют право тебя уволить, если сократят твою должность. Другого сотрудника на такую же должность не имеют права, ты можешь подать в суд на нарушение ТК РФ. Но могут ввести другую должность близкую по смыслу. . Советую через Яндекс поискать статью "сокращение штатов тк рф"
Он не имеет на это право.
сейчас капитализм. Хозяин может по блату родственника устроить. Врядле жалобы помогут.
Если они берут на твое месте кого то другого, то это не сокращение, а получаеться, что просто увольнение. Без адекватной причины не имеют право увольнять.
Сокращают не человека, а штатную единицу. Они тогда должны сократить вашу штатную единицу и если есть необходимость ввести новую с другими должностными обязанностями ))))
Работодатель имеет широкие права. В том числе он может сократить в штатном расписании Вашу должность и тем самым уволить Вас. А вот принимать нового работника или не принимать - это вообще его дело. Работодатель имеет полное право и не объяснять Вам причины.
и ещё при сокращении платится выходное пособие полу месячное и через год стояния вами на бирже труда платит уже не государство а этот работодатель-врядли они пойдут на такой риск-проще придраться перевести (кстати могут но не ниже оклад чтоб) подставить создать невыносимые условия контроль до нервотрёпки и проч проч. профкома парткома нет жаловаться только в испекцию по труду-потом всё равно жизни не будет-ищите другое
Прежде всего у Вас должен быть Трудовой договор и должностная инструкция в которых отражены Ваши основные обязанности. Должен бытть приказ о приеме на работу. Уволить по сокращению могут пердупредив Вас об этом не менее чем за 2 месяца со всеми причитающимися выплатами, кроме этого обязаны предложить все имеющиеся вакансии. Срок, в течение котого, работодатель может вновь ввести соращенную ранее должность законодательством не установлен, однако запрещено таким образом (соращение) , увольнять неугодных работников. Почитайте судебную практику.
Проще Вас уволить, а не "сокращать" - причину можно найти всегда (при желании).
⇢