Отдали трудовую и не выплатили больничный.

Question

Старший брат устроился на халтуру к одной видной даме на фасад, упал с лесов, сломал пятку со смещением, эта дама быстренько устраивает его к себе на фирму задним числом, со всеми договорами и трудовой, пообещав, что выплатит ему весь больничный, позже перестала отвечать на звонки, позвонили на фирму, там нам сообщили, что был приказ сверху, считать запись в трудовой недействительной, через неделю выслали трудовую, там нет даже ни одной подписи, только что принят на работу, и о том что этот пункт недействителен, брат на больничном два с половиной месяца, и будет нетрудоспособен еще долгл, выплат естественно никаких нет, скажите есть ли смысл обращаться в иннстанции и добиваться оплаты больничного?

Татьяна Нащинская · Accepted Answer

Есть такая структура Инспекция по охране труда, так вот тебе туда! И все выплатят!)

Вячеслав Павлов · Answer

уточните для начала в бухгалтерии как вам рассчитали и что вам выплатили..

Оксана Павлова · Answer

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 
 
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 
 
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 
 
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 
Обратитесь ф Федеральную инспекцю по труу. По морльному вреду, сли не логооритесь- в суд.

Кирилл Зимин · Answer

Возможно еще выплатят? Когда уволились, когда болели и когда предоставили лист нетрудоспособности?