Ле
Лена

Можно ли поменять в ортопед. салоне компрессионные колготки 2 класса для беременных, если продавец ошибся с замерами?

Купила колготки для берем. 2 кл. компрессии в ортопедическом салоне, даже замеры мне сделали-продавец сказала: размер S, однако когда пришла домой оказалось что по размерной сетке в приложенной брошюре мой размер М. Когда приложила колготки к ногам, удостоверилась что коротки. Как быть? 2000р всё-таки. И моей вины нет. тут или ошибка или обман продавца

Да
Дарья

В принципе, возможно. Всегда можно найти исключения из правил.

Похожие вопросы
могут ли подвести к увольнению беременную работую 2 полных года работа связана с подъемом тяжести я продавец
Как можно поменять крышу на ВАЗ-2109? Боюсь ошибиться с замерами. Как это можно сделать ноиболее аккуратнее?
Я беременна. Анализ на гепатит обнаружил антитела. 2 апреля иду к инфекционисту. Может ли анализ ошибиться?
на планшете галакси нот 2 съёмная батарея или она на всегда или её можно в салоне поменять?
Мужики, вы тоже когда видите тест на беременность, вспоминаете что мама в детстве говорила на колготках, 2 полоски это ж*а?
кто носил компрессионное белье второго класса? чулки, колготки
помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.
при открытых дверях матиза не горит лампа освещения салона так переключаешь еле горит уже 2 поменял подскажите
Можно ли как-то поменять класс венью в linage 2?