Беспредел - превышение полномочий - необоснованное депремирование.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Руководитель совершенно необоснованно лишил (точнее, сказал, что лишит в этом месяце) 30% премии на основании того, что будто бы по моей вине чуть было не сорвался запуск линии, т. к. я не предоставил программы на проверку в отдел качества до того как уйти на больничный. На что я ему открыл его почту и показал письмо где она лежала (вопрос был скорее о том, что в присланных мною программах не хватало "той самой, самой нужной"); он разродился тирадой о том, что она непонятно названа (!) и, следовательно, толку от нее нету, мол, с тем же успехом мог оставить ее у себя и доказывать, что работу-то я выполнил и тд. Также он заявил, что другому человеку пришлось писать эту программу, но это оказалось явной ложью (!) - я подходил к этому человеку и он сказал, что этой программы он НЕ писал.
Обращение к начальнику повыше не возымело эффекта - он сказал, что не будет отменять это решение.
Комиссию по трудовым спорам на предприятии созывать отказались.

Звонил в государственную трудовую инспекцию - сказали по вопросам премирования идите в суд.

Вопрос - на основании чего суд принимает решение о правомерности действий работодателя? Документально его претензии никак не оформлены (или только пока что) , получается мое слово против его. Правильно ли мне отказали в трудовой инспекции ведь я читал, что и вопросами премирования они занимаются тоже? В положении о премировании пункта по которому он собирается меня депремировать нет.