АБ
Александр Баженов
ну думается не прогул же ставить человеку
Бедствие было на производстве или в другом месте. где был работник? Это две большие разницы.
пусть принесет справку от туда где было стихийное бедствие, а если не принесет значит стихийного бедствия и во все не было. можно ставить прогул.
Если сотрудник ценный и хороший, руководство может его простить.