Отказ в приеме на работу должен быть мотивирован и по письменному запросу также в письменном виде должен быть представлен работнику. "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами" ( части 1 и 2 статьи 64 ТК РФ) . . Пусть работодатель даст ссылку на закон, по которому он собирается отказать. Это можно и обжаловать! Что ж теперь человеку делать - воровать идти?