Увольнение с декретного места

Это вопрос является крайне спорным, хотя и кажется очевидным, но это не так. Так работник работающий до выхода основного работника, может быть уволен только по выходу основного работника и никак иначе, именно фактическому выходу на работу. А посему увольнять его 04.11. не законно и не надо мне тыкать разъяснениями и прочей мутью. Работник основной вышел, хорошо вышел, а Вы задним числом можете расчитать временного работника и на сколько это законно. Так что тут не всё так просто, посему считаю и считал, что в данном конкретном случае может быть 2 работника на одной должности и день увольнения, последний рабочий день временного именно выход основного. Вывод следует из рассмотрения ТК РФ в целом, а не каждой отдельной статьи в отрыве от других.
Да и Вы планируете выйти 05.11., хотя уже рабочий день закончился, а не вышли фактически. На всякий случай сейчас 21.13. м. с. к. 05.11.2014г.

Из какого ДЕКРЕТА? Отпуска по беременности и родам? Так Вы не можете это сделать, если из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, то
Статья 79 Трудового кодекса РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. . .

Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. День в день, а не заранее, Вы же можете передумать. А оплата одного рабочего дня не убыток. Могу поздравить Ваши кадры! Этого работника теперь можно уволить только по сокращению Штатов если срок работы истёк 31 октября, я так понял, а В до сих пор его не уволили. Как у Вас не берегут капиталистический цент.

4го.. . ибо 5го вы что вдвоем работаете?

Не позднее 04.11.2014. А если этот день выходной, то 31.10.2014.

если вы основной работник и выходите 5 числа, то 4 числа временный сотрудник должен быть уволен. но если вы о своем выходе заранее не предупредили, то временного уволят чуть позже, предупредив об окончании срока договора за три дня.

Накануне вашего выхода из декрета.

ТК РФ не предусматривает необходимости уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, так же не предусматривает необходимости уведомления за 3 дня о предстоящем увольнении работника (в связи с истечением срока ТД) принятого на период отсутствия основного работника ст. 79 ТК РФ. По дню увольнения к Мудрецу!!