по должн. инстр. имеет право на отпуск после согласования с непосредственным руководителем. тот был в длительной командировке и приказ на отпуск за 2 недели подписал вышестоящий начальник.
приказ есть?
есть!
пошли все в отпуск ...
никак вы её не накажете, т. к. её вины нет абсолютно никакой. законодательство она не нарушила, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. в отпуск она ушла в соответствии с утвержденным графиком и на основании подписанного руководством приказа. перенос отпуска на другое время возможен только в исключительных случаях и только с согласия работника. отзыв из отпуска возможен тоже только с согласия работника. ТК РФ не предусматривает обязанности работника "согласовывать" уход в отпуск по графику со всеми подряд посредственными и непосредственными руководителями.
а непосредственный руководитель должен вообще-то знать, кто и когда у него по графику в отпуск уходит и кто будет выполнять обязанности этих работников. так, что в сложившейся ситуации виноват исключительно "непосредственный руководитель", который не в состоянии нормально планировать работу своего отдела.
Не наказать, т. к. есть приказ.
Основанием для отпуска является график и приказ. Никаких согласований не требуется. Работник и руководитель организации могут только согласовать начало отпуска- с 1 числа или с 31 месяца по графику. Шестёрки типа нижестоящих начальников могут только зубами скрежетать. Руки коротки.
если есть график утверждённый руководителем есть приказ подписанный руководителем то работник прав если что то не так и страдает производство ДА
⇢