ни одно опоздание не актировалось, равно как и ранние уходы до окончания рабочего дня. велось видеонаблюдение. сейчас прошел слушок, что начальство ознакомилось с материалами съемки. что будет? с момента дисц. проступка прошел месяц.
Могут. Трудовым кодексом предусмотрено такое основание увольнения по инициативе работодателя - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5, ст. 81 ТК РФ) . Но законным такое увольнение будет только тогда, когда соблюдена определенная процедура наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192,193 Трудового кодекса РФ).
Провести проверку, но если прошел месяц, то уже поздно. Сначала - дисциплинарное взыскание - выговор, строгий выговор. Потом могут уволить, в случае последующих нарушений.
Могут конечно с соблюдением сответствующей процедуры.
Либо просто устроят уютную жизнь и работник сам уволится)
Если Ваши нарушения не фиксировались, а последовало увольнение, Вы в праве опротестовать приказ об увольнении.
А почему нет?
конечно)
без проблем это сделают
конечно. нарушение трудовой дисциплины называется. Вот почитайте http://www.garant.ru/dpe/3_3_10_6/
Уволит можно любого человека, было бы желание, измотают так придирками сам сбежишь.
Сперва должны затребовать объяснение
могут и должны - надо ценить то, что у вас есть
Лишат премии или стимулирующих. Руки погреют.
Раз велось видеонаблюдение, то значит есть отметки временного характера. В данном случае должна быть соблюдена процедура предупреждения, после чего, данное увольнение может последовать в любое время, но не позднее одного года.
⇢