МН
Мария Николаева

Существуют ли отличия, в процедуре увольнения с должности дир. ООО и рядового сотрудника. В чем они заключаются? спасибо

АК
Анастасия Калинина

Статья 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора (увольнения) с руководителем организации ( в т. ч. и с рууководителем ООО) :
- 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
- 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Похожие вопросы
Увольнение по сокращению должности.
Скажите пжл. , есть ли какие-то отличия (и если есть то в чем они заключаются при увольнении дир. ООО и рядового сотрудн?
Может ли в торговой ООО (розница) быть 3 директора (Ген. дир, Дир. по развитию и ком. дир) , но без рядовых сотрудников?
Может ли профорга потребовать увольнения директора ООО?
Процедура увольнения директора ООО
Увольнение с должности по совместительству
можно ли перевести сотрудника на другую должность через увольнение-прием. Сотрудник согласен.
ООО зарегистр. в ИФНС 04.02.14г. Один учредитель - дир. общества. Оформление на должность дир. каким доком производится?
Увольнение сотрудника с инвалидностью.
Существует ли заявление на отмену приказа об увольнении сотрудника по его инициативе в связи с тем, что он передумал?