В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана. При этом работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь использование декретного отпуска является правом, а не обязанностью женщины.
Согласно статьи 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Причем, о прекращении срочного струдового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствуюшего работника.
По закону вы можете написать заявление, на его основании делается приказ и выходить сразу на своё рабочее место. Но для того, чтобы поступать корректно в отношении сотрудников, которые временно замещали вас просят предупреждать за 14 дней, чтобы человек мог найти другую работу или работодатель мог предложить ему что-то другое. 2 месяца - это конечно перебор.
Если вы хотите дальше работать в данной организации не спишите трести трудовым кодексом и обращаться в трудовые инспекции, да и даже угрожать. Постарайтесь просто объяснить ситуацию, что вам уже очень нужно на работу, потому что.. . например, сложная финансовая обстановка, но всё-таки обозначить знание своих прав. И сказать, что вы и так пошли на уступки, что дали на решение этого вопроса уже 2 месяца, и хотелось бы уже решить этот вопрос.
Вам успехов.
С уважением, Кэтрин Прайд.
Однако в делопой практике