Помогите, как можно защитить свои права на работе?

я боюсь, что вы потеряте то, что имеете.. .

но можете написать жалобу прокурору

Органов, защищающих права работников, в РФ очень много. Это и прокуратура и государственная трудовая инспекция и суд. Обратиться вы можете в любой из них, для начала лучше в трудовую инспекцию. Проведут проверку, работодателя, возможно, оштрафуют. Прокуратура, в свою очередь, может вынести предписание об устранении нарушений закона. И т. д. Но, обращаясь в данные органы, вы должны понимать, что вы начинаете с руководством войну. Мало кому это понравится и ответные меры в отношении вас не заставят себя ждать. Если вы готовы продолжать работать и при этом существовать в условиях перманентного конфликта-то все пути для вас открыты. Если все же ваше здоровье вам дорого, то разумнее подыскать другую работу. Поверьте, прицепиться можно абсолютно к любому работнику, также как и уволить его по статье. Это вопрос желания, времени и грамотного юридического сопровождения процесса. Так что затевать жалобы в вашем случае разумно только в том случае, если они носят коллективный характер.

увольняться

Я так понимаю, будете настаивать на своем то уволят и запишут в трудовую какую нибудь статью нехорошую. Уволитесь сами то сможете найти работу с более лояльным руководством.

В трудовом договоре должен быть прописан режим работы (заметьте, не торговой точки, а именно Ваш) . Указания на продолжительность рабочей смены недостаточно.
Вот, например, начало смены - 9.00, окончание смены - 22.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14 00.
Вот вставайте в 22.00 и идите домой. Если будет вынесено дисциплинарное взыскание, то приказ о его назначении смело обжалуйте в ГТИ или напрямую в суде.

Но это подходит только тем, что желает побарахтаться. Если хотите работать спокойно, ищите другое место...

Если Вы не подписывали договор с обозначенным порядком Вашей работы,
то хозяин ничего не изменит в Вашу пользу.

Давайте посмотрим трезво. Зарплата вас устраивает? Т. е. вместе с такси? Нет? Увольняйтесь. Это так бывает сделали выше и всё, а зачем им прописывать подробности, может вы на своей машине уезжаете или живёте 100 м от работы. Про перерывы молчим. Если у вас есть контракт на руках - прочитайте и можете НЕ ГОВОРИТЬ, а НАПИСАТЬ заявление, об изменении графика приезда инкассации или доплату за переработку. Или об изменении трудового договора. Только так. А разглашения о их тайне тут нет, всё внутри фирмы. Но принцип понятен - не нравится - не работайте. Вы же знали с первого дня, во сколько кончается ваша работа.

Вы можете попытаться мирно договориться, оплачивать вам часы переработки.. .
Но начальство не любит лишний раз тратиться.
Ваш труд в его пользу.

Из такого говна следует немедленно уволиться. А чтобы в ответ "обосрать им крыльцо" - обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за работу в часы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени и компенсации морального вреда и в местную Государственную инспекцию по труду о привлечении руководителя этой организации по ст.
5.27. КоАП РФ.
Р. S. "Бумага о неразглашении корпоративной тайны" - бред сивой кобылы.

увольняйся, не раздумывай. дрянь работа, еще и орут

не волнуйся Вас скоро всех нигерами заменят

На лицо эксплуатация, работать на хозяина - это так...

В одиночку не получится - но если собрать подписи, то в конце месяца можно подать в суд об оплате переработки.

Искать новую работу.

хотелось бы знать, чем дело закончится. а так во всех приличных организациях отдел кадров свое дело знает и обязан табелировать и требовать трудовой дисциплины, не нарушая ваших прав. вполне возможно, что вы сможете добиться своего. моя сестра в таких ситуациях посещает инспекцию по труду. очень помогает.

отстоять свои права вы можете, но придётся менять работу

отправил вам письмо с ответом на почту

менять работу... пока будете свои права отстаивать ( это если удастся )такого понавешают на вас ...вообще не рады будете, что связались, а не просто уволились

Ни как не защитишь. Либо работай, либо увольняйся.

Уходите. .
Хорошую работу найти непросто, но настолько плохую не за что ценить..

да никак в нашей россии сраной надо сразу было все оговаривать ((

График работы, название фирмы - не является корпоротивной тайной. Это-во первых. Во- вторых, Вам должны были под роспись довести график сменности. В-третьих: если складывается переработка - работодатель обязан оплатить фактически отработанное время. И последнее - Ваше право написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

лучше уволится, чем терпеть произвол.

Лиля, бодаться с работодателем очень сложно, как правило - для себя - пиши пропало... но.. то, что вы работаете до 22 .00 - это не нарушение, здесь заложено время на ваш обед. - здесь всё по закону. .Остаётся только инкасация, здесь вам надо попросить делать её просто раньше.. в 21.00..вот и всё...а деньги оставлять, как остаток, на след день. .
Почему инкасация так поздно? и кем она делается?.

В трудовом кодексе всё прописано