если скажу рано то найдут повод уволить, хотя фирма хорошая, но мало ли что у них там на уме.
Не боитесь, не найдут, беременных по закону увольнять нельзя.))
Я молчала до последнего, на более легкую работу меня не нужно было переводить. так зачем болтать лишнего?
Если уже встали на учёт, то уволить не имеют право! Если отношения хорошие с начальством, то по-человечески лучше сказать пораньше, чтобы успели найти достойную замену на период декрета.
Сами увидят!
Оттягивайте до последнего, мне так нервы поматали, жалею, что рано сказала, как только животик начнёт расти, смело объявляйте и не обращайте внимания на их происки, уволить не могут, а нервы Вам и малышу трепать не позволяйте!)
Все зависит от Вашего начальства. Если уже на учете стоите уволить Вас не могут.
У меня есть 2 случая, на одной работе начальник был нормальный (у самого ребенок очень поздно родился) узнавя, разрешал беременным приходить позже на работу или уходить раньше. А вот на другой.. пипец из-за кредитных был готов удавится, гл. бух сказала о беременности в итоге он её перевел на помошника бухгалтера (по документам) потом изводил целыми днями оскорблениями, что её пришлось вообще уйти самой в 4 мес. чтобы сохранить беременность. Вот так.
Сказала, когда была на 2 мес., как раз испытательный срок кончился и никаких проблем не возникло.
я работаю без трудовой, в офисе с диретором сижу на НГ собираюсь сказать, подарок будет) Я конечно уходить не хочу, но если попросят.... что делать
вряд ли из-за вашей беременности работодатель будет ликвидировать хорошую фирму, а других возможностей уволить беременную на законных основаниях не существует.
молчала до последнего, летом то не утаишь месяце на 4ом было видно... а щас осень-кофточки посвободнее, штанишки пошире... потом справку принесёшь из жк и если по трудовой работаешь-хрен они куда денутся!
⇢