что делать, если старый кадровик утерял чужую трудовую, а отвечать за это теперь будет отвечать новый сотрудник?

Всегда, прежде чем приступить к работе новый кадровик должен принять по акту дела от старого. В этом акте все трудовые, что хранятся у него, должны быть перечислены пофамильно, а не по количеству. Вот тогда новому кадровику и не придется отвечать за ошибки старого. А если акта передачи дел не было, то по закону отвечать будет новый кадровик.

В организации должен заполняться журнал учета трудовых книжек, посмотрите, учтена ли там книжка данного сотрудника, если нет- пишите докладную на имя руководителя организации. Вообще-то, если Вам никто не передал дела по акту ( это очень часто случается) , то ответственность лежит на руководителе, так что попытайтесь спокойно разобраться с этим вопросом сейчас. Еще совет- почитайте внимательно Вашу должностную инструкцию, о чем там говорится по этому поводу. И, может быть, имеет смысл взять докладную от самого сотрудника, как он считает, кто виноват в утере его трудовой книжки?

Можно востановить её. http://www.rb.ru/biz/documents_work/law/2010/03/12/173731.html

Работодатель обязан организовать хранение трудовых. Отвечать по любому новый сотрудник не должен, хотя и обячзан все документы передать по описи. Но бывает такое, что старый и новый работни ко не пересекаются во времени и месте. Поэтому, теперь сообща, вместе с работодателем восстановить утраченную трудовую. Иначе, хозяин трудовой может обратиться в суд.

Т. к. трудовая потеряна работодателем, то необходимо разослать запросы по преждним местам работы работника и оформить дубликат трудовой.

конечно.. . при передаче дел факт отсутствия ТК не установлен, не оформлен.. .
что делать.... я бы уволилась... это серьезный "косяк"...делать самой дубликат труд. книжки если у человека стаж лет 20 и 50 мест работы... да ни за что... тем более если человек обратиться в СУД -это 100% проигрышный иск по суммам марал. компенсации ...чур меня чур от такого "праздника жизни"))