Здравствуйте! Полагается ли компенсация за неотгуленный отпуск при уволнении (договор заключен на 1 год)

в силу положений статей 21, 114, 115, 127 тк рф: работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, кроме прочего, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..

Полагается выплата отпускных! А не компенсация

Конечно, по общим правилам, предусмотренных ТК РФ

При увольнении Организация производит перерасчёт! сколько дней отработана, сколько положено отпуска, сколько отгулов! затем эти дни переводят в трудовые и оплачивают согласно прейскуранта! более подробно в трудовом кодексе либо у юриста ,,!

11 месяцев отработал и отпуск положен 28 календарных дней

Статья 127 Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).