ЕР
Евгения Романова
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)
Как видите в ТК РФ не сказано, что часть отпуска ДОЛЖНА БЫТЬ заменена денежной компенсацией. Следовательно, замена дополнительного отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью.
Нет, не вправе.
в праве. компенсация на усмотрение начальника.
Вправе! Оплата компенсации за отпуск является обязанностью работодателя только при расторжении трудового договора.