НБ
Наталья Бутенко

Имеет ли право работадатель вызывать при пятидневки с ненормир. раб. днём в выходные?

Муж работает персональным водителем, график работы - пятидневка с ненормированным рабочим днем.
Его начальник вызывает по субботам 2-3 раза в месяц. При этом упоминая ст. 101 ТК РФ, говоря о том, что при ненормированном дне он имеет право вызывать его когда угодно, включая и выходные.

Ек
Екатерина

имеет право

Сергей
Сергей

За вызов должны доплачивать, тогда законно.

АК
Арина Кривошеина

При чем здес ненормированный рабочий день? Есть другая статья - работа в выходной и не рабочий прадничный день - запрещена. И производится только с согласия работника (письменного) с двойной оплатой.

Дмитрий
Дмитрий

Имеет право, но с согласия работника. За это отгул или двойная оплата.

Би
Бика

Вызов работника в его выходной день производится с СОГЛАСИЯ работника и оплачивается в двойном размере или по желанию работника дается отгул.

Похожие вопросы
Имеет ли право работадатель созвать мой подписанный отпуск без моего ведома и согласия....
Имеет ли право работадатель принимать на работу своих близких родственников?
Имеет ли право работадатель перевести на менее оплачиваюмую работу?
Имеет ли право работадатель директор уволить работника. вопрос внутри
Имеет ли право работадатель директор уволить по этой причине.
Нарушаются ли мои права, если работадатель ввел график 3 дня по 12 часов через два выходных???
Добрый день, кто нибудь может подсказать, имеет ли право работадатель ставить разрывные выходные с графиком работы 5/2
имеет ли работадатель право оставлять послеработы иногородних работников
имеет работадатель право замещение спецпитание в принудителном порядке на денежное довольствие
имеет ли право работадатель отказать в администратином дне?