⇢ Вопросы и ответы ⇢ Работа, Карьера ⇢ Смена и поиск места работы

Олег Четвертной

Была на собеседовании. Должность офис-менеджер в юр. фирме. Сказали, что весь рабочий день нужно сидеть под наблюдением

видеокамеры и испытательный срок 3 мес. Как считаете зачем офис-менеджеру быть под наблюдением, это нормальная практика? Кто с таким сталкивался?

Ирина Кох(Волкова)

и в чем проблема? у меня вообще мало того что камеры, так еще и монитор 4 года отслеживался, пока до начальника не доросла. если знаешь свою работу, то вообще как-то пофигу, пусть хоть обнаблюдаются.

Елена Осипова

Вомногих организация практикуется такое. Работают под наблюбением видео камер.

Мария Блинкова

у нас тоже камеры стоят. не паримся.

Михаил Князьков

ну камеры и камеры! Пусть смотрят. Если на работе только работать - то ничего страшного в этом нет!

Похожие вопросы

мне 50 лет нужна работа неполный рабочий день

Деловой стиль. Причёска офис-менеджера на reception. Какие ограничения? Пришла на собеседование в крупную компанию

сломал ногу пришлось уволится устраиваюсь на новую работу сказали у нас 10 часовой рабочий день стоит ли? посоветуйте

имеет ли смысл ездить, по 3 собеседования в день, если мне оч нужна работа?

нужна работа на неполный рабочий день (СПб,Центральный район)

помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.

может ли бухгалтерия на фирме устанавливать свой график приема... Бухгалтерия установила свой график приема, т. е. два полу часовых промежутка за весь рабочий день. Фирма занимается реализацией, соответственно счета к ней поступают регулярно. Как назвать подобное не до роз умение? Работники теряют общее время из-за этого.

Что выбрать? За 70000 р/мес. сидеть дома поплевывая в потолок или за 100000 пахать в офисе по 10 часов в день и без...

При увольнении нужно ли работать в последний рабочий день?