Можно ли уволить работницу с 2-мя детьми 2-х и 5-ти лет?

Question

Наша компания ошиблась с выбором сотрудника. Испытательный срок прошёл уже и спохватились мы поздно: она не соответствует нашим требованиям. Кроме того на собеседовании она откровенно наврала о своих возможностях и способностях. Мы бы хотели её уволить. Но у неё двое детей: 2 года и 5 лет. 
Подскажите, как можно её уволить?

Друзья! 
Задаю такой, звените, тупой вопрос, т. к. я не кадровик. А вообще отдел маркетинга и к трудовому законодательству не имею отношения. Вот так. А нужен реальный совет. Спасибо! 
 
Дама эта из полной семьи с мужем и джипом, но, к сожалению, как работник бесполезный. А пройти курсы - не получиться. Брали её переводчиком и языку уже не научить на курсах.

Спасибо, ALex! 
 
А если она упирается и по соглашению сторон? Или в этом случае она обязана согласиться? 
Аттестации не для нас - слишком маленькая компания.

Дашуля · Accepted Answer

не как пускай работает-переквалификацию или курсы ей проведите)))))) . 
работодатели -что же вам так не угодила женщина та?

София Скляр · Answer

просто взять и уволить, если вам не жалко.. . 
а могли бы и подучить её, но это уже только вам решать

Бакмурат Сулайманов · Answer

Загляните в Трудовой кодекс. Эти стать вы должны знать "на зубок". Иначе вы выглядите не лучше, чем эта женщина, тоже не соответствуете своей должности.

Женечка · Answer

Если она является матерью-одиночкой, то вы не можете ее уволить по достижению младшего ребенка 14 лет..

Наташа Кириллова · Answer

Можно. 
Либо по служебному несоответствию ( но это довольно сложно.... аттестации там всякие.. . 
либо по собственному желанию ...
а если упирается - тогда по соглашению сторон - (с выплатой компенсации) 
 
Нахфих брали на бесрочный договор ???

Анжела Сантьяго · Answer

соглашаться она не обязана. она вообще имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. служебное несоответствие еще надо уметь правильно оформить. а с вашими кадровиком, судя по ситуации, это вряд ли получится. лучше договариваться полюбовно, предложить ей "отступные", чтобы она сама ушла. увольнение по инициативе работодателя вам дорого обойдется, суд её восстановит и вы от неё потом вообще не отвяжитесь. 
ну, или создайте ей такие условия, чтобы убежала не оглядываясь. опоздала - объяснительная - выговор. отпрашивается на часок - отказ. просит пару дней без содержания - отказ. косяк в работе - объяснительная - выговор - лишение премии. или, например, детям всех сотрудников подарки к новому году от фирмы, а её детям - нет. при большом желании коллектива "выдавить" можно кого угодно, а вот уволить её без её на то согласия значительно сложнее.

Андрей Стекачёв · Answer

Татьяна! Вам, как минимум, год нести это крест. Да и аттестации работник это не подлежит еще - работает мало. Самое законное основание - инициатива работника на рпсторжение трудового договора.