день, если сам же отказался от 2-недельной отработки, а потом просто передумал и теперь ссылается на коллективный договор?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ)
Таким образом, день увольнения - это полноценный рабочий день.
да, 29 декабря - включительно, раз он настаивает
в каком смысле отказался от "отработки", чем это подтверждается? а вообще последний день он все таки является рабочим и выходить на работу придется - ведь вам в этот день должны выдать трудовую книжку и расчет
29 декабря - последний рабочий день
⇢