Трудно дать общий ответ. Мне рассказывали историю (было это в конце 1990-х или начале 2000-х) когда новые хозяева оставили вместо нескольких рабочих одного. Я не знаю как должность называлась, но каждый рабочий следил за одним краником - открывал и закрывал краник по мере надобности подачи соответствующего газа. "Лишних" уволили. Оставили одного и увеличили ему З/П в полтора примерно раза. Он обрадовался такой надбавке. Теперь он один стал бегать между краниками. От радости, очень возможно, что выпил. Открыл не тот краник, или забыл вовремя какой-то закрыть... ...Рвануло так, что предприятия больше не стало и, конечно же в клочья разорвало и того "везучего" работника. Хозяева сбежали (не попали под праведный гнев), а мужики со злости их баню разнесли по кирпичикам.

Исходя из "раздутого" штата единиц. Обычно упраздняет некоторые отделы,а некоторые объединяют, уменьшая количество работников и увеличивая рабочую нагрузку. Избавляются от вспомогательных производств,передавая их сторонним обслуживающим организациям, и оставляют только основное производства. В подразделениях уменьшают количество работников по штату,как минимум на 2 в каждом. Это не предел

Вы вовремя - у нас как раз такие процессы идут. Для начала убрали уборщиц - наняли клининговую компанию, потом убрали системщиков - так же наняли специализированную компанию. В результате всё стало гораздо хуже по качеству, медленнее и дороже в пять раз. Это процесс оптимизации в гос. компании-монополисте.

Я давно уже в организации не работаю. Думаю, что сокращают второстепенные с точки зрения начальства должности. Либо объединяют обязанности нескольких человек и взваливают их на одного.

Те, кого можно нанимать временно по гражданскому договору, по мере необходимости, например, юристы, бухгалтера или рекламщики итд.

оптимизация расходов организации - вовсе не означает сокращение персонала... верь мне, детка

С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ БОНАЛЬНЫХ ЭРУДИЦИЙ НЕ КАЖДЫЙ ИНДВИДИУМ МОЖЕТ ЭГНОРИРОВАТЬ ТЕНДЕНЦИИ ПАРАДОКСАЛЬНЫХ ЭЛЮЗИЙ

Смотря какой руководитель если грамотный то административный отдел и менеджеров если глупый то работяг

Замы руководителей, помощники всех уровней и консультанты, офис-менеджеры, курьеры, снабженцы.

Те,которые более затратны и менее необходимы для нормального функционирования.

При полноценной работе предприятия я бы почистил руководящий состав.

Ну наверное те должнлсти, на которых большне число сотрудников

уборщицы. курьеры и секретарши....иногда бухгалтера и менеджеры

Уборщицы,дворники,слесаря сантехники.Обслуживающий персонал.

Уборщицы,дворники,слесаря сантехники.Обслуживающий персонал.

А что не будь по проще.....у тебя не нашлось спросить у меня.........

Все зависит от должностей родственников и друзей руководства

Производственные ресурсы. Руководство себя не ограничивает.

какая фамимия у вас милая да прикольная.. расцеловать охото))

те кто оказался менее приближенным, кто решает эти вопросы.

секретарь , референт ну общем где работают молодые женщины

В частной средние и выше,в государственной средние и ниже

Кто допустил косяк)) менеджеры, смотря какая организация))

Самые нужные. За них же кто-то все равно будет работать.

Наименее задействованные в процессе производства!