Представьте ситуацию. Вы директор крупной фирмы, ваш лучший друг ваш непосредственный подчинённый. Однажды ваш друг очень сильно накосячил, да так, что у фирмы теперь серьезные долги (несколько миллионов рублей) Как вы поступите, уволите ли вашего друга без сожаления, может быть сделаете выговор?
в картишках нет братишков, продам к альфарабиевой матери в рабство или на органы таких друзей за Ххвост да в музей, фирму банкротить и продать вновь зарегистриированной фирме, регистрировать на слледующего зицпредседателя фунта роль которого поручить новому самому лучь шему.
Надо понимать, что дружба это вне рабочего процесса. И каждый сотрудник несет ответственность за свои действия по уставу предприятия и заключенному договору сотрудничества. В этом случае сотрудник возмещает убытки нанесенные предприятию. И не важно друг он или родственник.
продай обанкроченную фирму лучьшему другу и от долгов избавитесь и думать его научиш только расписочьку долговую с него возьми по которой покупка залогом числиться будет, втоб не разочароваться еще́ наз в друге
для начала дам ему возможность выправить положение..конечно под моим присмотром..а потом уже сяду с ним за одним столом и поговорим.Как он дошёл до такого...всё ..обстоятельно поговорим..ничего не скрывая.
В бизнесе нет ни друзе ни родственников ни мужчин ни женщин . Есть сотрудники и партнер Выплатит долги и будет дальше работать , а механизмы реализации не дадут ему уйти от ответственности
Согласна, что лучше четко разделять бизнес, работу и друзей и родственников на работу не брать, иначе хуже будет
Хуже не будет просто по условиям контракта все ошибки оплачивает виновный . Как говори мой наставник :" Я на работу брал бухгалтера , а не мать троих детей."
Увольнять? Увольнять нет. А выправлять ситуацию ему придётся. И, если мы друзья в прямом понимании этого слова, все издержки такого решения он должен понимать
Друзей на работу вообще лучше не брать. И если он очень сильно накосячил, то куда я раньше смотрел? Он ведь и до этого должен был косячить.
Перезаключу трудовой договор. Отстраню от финансовой стороны предприятия, оставлю на полной ставке, но 50% з.п. буду удерживать.
придётся уволить, дело в том, что фирма-это детище, как родственник, поэтому обижать родственника никому не дам, даже другу
Интересно...)
старые американские милионери сказали, бизнес это только бизнес там друзей или родственники не признаются 
Дружба и служба разные вещи!Друг который уважает и ценит меня не станет сделать такое чтобы я попал в трудную ситуацию
А если он ошибся ненароком?
Можно простит но я бы даже своего брата бы наказал за ошибку
Не надо обижать человека, если он искренне старался, но допустил ошибку.. Другое дело, если вред нанесён умышленно...
А если он допустил ошибку, но отвечать то вам за него...
Если ошибка не умышленная - я отвечу...
Это тяжёлый вопрос... Но я бы хотел с ним поговорить... И если это было из за того что он лапух то уволил бы на хрен.
выговор,шанс всё исправить,выплачивать долги и куча разных санкций еще добавить)но дружбу не разбивать)
В бизнесе друзей нет! Сначала пусть вернет долг, а потом определимся, послать или закопать?
Его увольнение как спасёт ситуацию? Долг-то останется. Пусть возместит, и катится дальше.
что сразу увольнение? а долг возвращать?
отстранить, на другую должность и отрабатывает
Этого априори не произойдет) я никогда не возьму в общий бизнес родственников и друзей)
Угу)) Это какбы неписаное правило)))
Именно)
Открывать бизнес с друзьями нельзя, все равно разжопятся... Его косяки, ему и отвечать.
дам шанс ему все исправить.. прощу.. но предупрежу что такого больше не потерплю..
Хороший ответ
так господь проверяет нас.. судим ли снисходительно близкого человека.. как Он судит нас... снисходительно..
Заставил бы все исправить и вернуть убытки... ничего личного работа есть работа.
Не хочешь терять лучших друзей-не бери их на работу....и не иди к ним работать.
дружба-дружбой, а кошелек врозь...остальные люди страдать не должны
Ситуация требует исправления, а друг должен исправить положение.
с друзьями нельзя работать вместе. именно из-за таких ситуаций