Профессиональный рост
Один за всех или все за одного
Подскажите пожалуйста, работаю "администратором-менеджером по продажам-уборщичей-организатором корпоративных мероприятий" в небольшом Фитнес клубе (открылся не больше года как). Пришла сюда на подработку админом (в объявлении указывали возможность работы по пол дня с непостоянным графиком). Сменщик мой, лентяй полный, а продажи я вынужденна делить с ним пополам т. к отдельного сотрудника для продаж нет. На мои предложения разделить обязанности, руководитель наш (девушка тренер с характером), говорит, что это вполне нормально работать здесь за всех и что универсальный сотрудник это хорошо (она бы справилась). Меня так не устраивает, со сменщиком договориться сложно, жук еще тот. Место хорошее, близко к дому и заниматься можно. Подскажите, какие аргументы привести руководителю, что она разделила обязанности между нами? Я хочу и могу заниматься продажами. Заранее спасибо
Елена Заделёнова
276
видимо, у Вас два варианта-либо работайте, либо-увольняйтесь.
Анастасия Куриленко
71 108
А вы просто работайте и получите желаемый результат!
Ekaterina Matveeva
59 723
во времена Дюма не было менеджеров! ха-ха-ха!
Елена Заделёнова
ха ха. А по делу что то?
честно не получится... скорее всего, он чей-нибудь протеже...
один за всех И все за одного
Murashka87 Абысова
44 730
Разве вы не поняли, что девушке просто пофиг, и для нее, как и для любого нанимателя, чем хуже вы себя чувствуете, тем лучше ей во всех смыслах. Так что разбирайтесь с напарником своими силами, устрйоте ему террор, потому что начальнице пофиг, что бы вы ей не сказали
Алина Романова
24 760
Разработайте систему поощрений, можно ежемесячную или ежеквартальную (по количеству привлеченных клиентов: мои клиенты - мои номера телефонов)
Вадим Бурматов
23 632
Елена Заделёнова
Дело в том, что некоторые клиенты приходят сами. Их как делить?
Вот истина-Когда не знаешь что делать то лучше ничего не делать что-бы не наломать дров. У вас есть ВРЕМЯ и если сейчас не видно выхода из ПЛОХОЙ ситуации то выход откроется сам как только вы измените СВОЕ плохое отношение к этой ситуации. Любую жизненную трудность сложность препятствие необходимо решать начиная с себя и СВОЕГО плохого отношения. Постарайтесь взглянуть на плохую ситуацию с другой стороны и знайте что если вы не видите в ней ничего хорошего то это не значит что хорошего в ней нет. Во всем даже в самом плохом ВСЕГДА есть хорошее. Как только вы измените свое плохое отношение к тому что вас не устраивает то плохая СИТУАЦИЯ обязательно исправится сама даже без вашего вмешательства и вам откроется правильное решение вопроса.. Не торопитесь у вас есть время и начинайте с себя и своего отношения.
Правильно я понял, что вы занимаетесь продажами + все по залу делаете.
А он чисто продажами занимается?
В данном случае кто тянет, того и грузят. Попросите себе часть его зп или просто повышения, т. к. вы больше работы, чем он делаете.
А он чисто продажами занимается?
В данном случае кто тянет, того и грузят. Попросите себе часть его зп или просто повышения, т. к. вы больше работы, чем он делаете.
Денис Яляев
18 396
Предложи систему штрафов.
Влад Собченко
2 835
Паши за всех.. колхоз дело добровольное
к сожалению бывают такие руководительницы, с которыми никакая аргументация не работает. Вот привылка она именно к такому болоту, и ей все равно что вам оно не нравится. Либо работаете, либо уходите. К сожалению так.
Aleksandr Simanov
1 642
К Путину обращайтесь! Пока он один в ответе за всё и всех.
Даже за разбросанные окурки вокруг урны.
Даже за разбросанные окурки вокруг урны.
Все вместе, ни шагу назад ни шагу на месте
один за всех и каждый сам за себя
Катерина Терентьева
1 005
Сначала стань незаменимой, пусть вообще ни чего не делает, а потом ставь условия...
.. хотя все может быть не так просто, они могут находиться в разных отношениях, начиная от родственных и заканчивая..
.. хотя все может быть не так просто, они могут находиться в разных отношениях, начиная от родственных и заканчивая..
Подставить напарника
Мария Мироненко
494
Я считаю это не справедливо, если работать то работать всем одинаково, а если нет то тогда или ругаться, или разговаривать с этим лентяем который не хочет работать. Ну и самый последний вариант, как говорят что персонал не выбирают или терпеть, или валить от туда.
L Кришан
251
сменщика запугай=)
Михаил Абаби
223
Один всех, и все одного.
пойти в нормальный клуб, с нормальный руководством
Игорь Смоленский
115
Один против всех и никого со мной
Даниель Мамбаев
110
У вас должна быть своя должностная инструкция. Конкретно-что вы обязаны делать. Что входит в ваши обязанности, какие у вас есть права. Вы молодец, внесли предложение по разделению обязанностей. Это ваше право. Выходит вы всё делаете, а ваш так скажем напарник юлит. А начальство сводит к одному-универсальный работник. Следовательно, ему (начальству) так выгодно, на ваше предложение ноль внимания. Работа, извините, на лоха. Потом будут на вас всё спускать и давить. Если нет должностной инструкции, начальство не хочет идти к вам навстречу, смысл такой работы? Но в любом случае, решение остаётся за вами. Хорошо подумайте.
