как быть?

Была у меня похожая ситуация, через пару дней почувствовал какой-то дискомфорт чуть ли не до заболевания.. . Ушел, сказал: -"извините не мое", благо ребята и директор были хорошие.. .
Может сыграла роль дорога - мне было не очень удобно ездить, может то, что я плохо себя начал чувствовать, а может небольшое пространство офиса.. .
Надо все взвешивать и делать выводы, на работе должно быть комфортно, тогда и заставлять себя работать не надо!!!

Не стесняйся, так и скажи, отдайте трудовую я ухожу, зто твоя жизнь и тебе решать, что лучше -уйти или остаться.

Написать заявление и уволиться, в чем проблема то, не пойму?

Тебя там кандалами приковали что ли? Подходишь к руководителю, пишешь заяву и давайдосвидания...

Я бы поступила таким образом: дала себе небольшой тайм-аут на пару недель не больше. Во время этого периода просто отпустила ситуацию и понаблюдала за своими чувствами к происходящему, к окружению, к самой работе и т. д. Если бы после 2-х недель оставалась бы неприязнь, то просто подошла б к начальнику и сказала, что, мол, проработав несколько недель я поняла, что работа не моя. Если есть какие-то конкретные нарекания, то их бы и высказала, но есть ли вообще смысл это делать, если, возможно, сама компания не нравится и работа? Просто и лаконично: я чуствую, что это не моё, извините.

Пробуйте говорить по-хорошему. если не поймут, то заявление на стол и две недели работаете и все, если не примут, то через почту заказным с уведомлением и описью вложения. каким числом получено уведомление с того и отсчитывайте 2 недели. Затем просто берете и забираете расчет и трудовую, не отдать их Вам просто не имеют права по-закону (ТК РФ) . Если вы не оформлены, то трудовую вы им не должны были отдавать вообще... если не захотят отдавать трудовую, на то есть трудовая инспекция бегите жалуйтесь.. . Да и если нет желания две недели отрабатывать, то со дня подписания вашего заявления, идите на больничный на две недели... а затем придете и все заберете, главное не забудьте предоставить больничный лист иначе уволят по статье прогулы, а не по собственному желанию.. . И не забудьте проверить правильность записи в трудовой, чтоб они вас уволили по нужной статье (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ - собственное желание)
Но надеюсь, что Вас просто отпустят. Удачи!