Трудовое право
Как быть?
Вчера после обеда "обрадовали" новостью, что в связи с кризисом грядет сокращение.. и под это сокращение попадаю я без видимых на то причин из всего отдела продаж хотят уволить меня и еще на складе грузчиков... имеют ли право уволить меня без причины на это ..а только из-за непонятного сокращения? что мне дальше делать? мои права и обязанности и т. д. первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.. обидно и очень грустно.. (( Помогите с советом.. что и как делать, писать и т. д. Заранее спасибо.
О предстоящем сокращении вашей должности и предстоящем увольнении вас обязаны в письменном виде уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Законом установлены категории работников, которых уволить в связи с сокращением нельзя, если вы к этим категориям не относитесь, значит вас уволят.
Через 2 месяца получите расчет, выходное пособие в размере среднего заработка и в течение 2х недель надо будет встать на учет в ЦЗ, чтобы в случае, если не сможете быстро найти работу, получить средний заработок еще за второй и третий месяц после увольнения.
Только не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, потому как тогда не будет никакого выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц. Пусть увольняют соблюдая процедуру сокращения.
Два месяца спокойно работайте, рассылайте потихоньку резюме потенциальным работодателям, ищите новую работу
Через 2 месяца получите расчет, выходное пособие в размере среднего заработка и в течение 2х недель надо будет встать на учет в ЦЗ, чтобы в случае, если не сможете быстро найти работу, получить средний заработок еще за второй и третий месяц после увольнения.
Только не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, потому как тогда не будет никакого выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц. Пусть увольняют соблюдая процедуру сокращения.
Два месяца спокойно работайте, рассылайте потихоньку резюме потенциальным работодателям, ищите новую работу
Что значит без причины?
Владимир Ермоленко
98 905
Ашот Аристархович
просто сказали, что в связи с кризисом у нас сокращение.. и прозвучали такие слова- не держи зла.... я работаю всего год в этой фирме.. поэтому думаю что новенькую не так жалко выгнать.. ((
ответ ольги абсолютно полный и развернутый. единственное, что можно добавить, ни в коем случае не ведитесь на любые увещевания начальства, типа, ты напиши по собственному, а мы тебе премию, компенсацию и т. п. если напишите по собственному, не получите ничего!
и ознакомьтесь с категориями лиц, которых сокращать нельзя, возможно вы попадете в эту категорию.
и ознакомьтесь с категориями лиц, которых сокращать нельзя, возможно вы попадете в эту категорию.
Дмитрий Исаков
63 252
пока ничего... ждать предупреждения о сокращении, оно должно быть выдано за два месяца, а потом уж думать...
кстати, сократить могут любого и без видимых причин... это же не увольнение за противоправные действия... работодатель не обязан вам отчитываться, почему увольняют именно вас...
кстати, сократить могут любого и без видимых причин... это же не увольнение за противоправные действия... работодатель не обязан вам отчитываться, почему увольняют именно вас...
Евгений Агапов
35 294
Ещё посмотрите ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Kurmangazi Kurmash
3 809