План семи пунктов

1.физические характеристики – здоровье, внешность, манеры.
Для всех видов работ? На многие виды работ медкомиссия обязательна. Внешность - дело вкуса, скорее аккуратность. Несимпатичных не принимать??? А за наличие в штате инвалидов идут бонусы от государства. Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.
2.образование и опыт.
Выпускников без опыта вообще не принимают на работу?
А где им опыта набраться?
3.Интеллект – способность быстро схватывать суть проблемы.
Интеллект - это способность мыслить. Темпы мышления у людей разные. К тому же нужны и исполнители.
4.способность к физическому труду, устной речи, счету.
На какие виды работ? Бухгалтеру - физ. труд?
5.интересы – любое хобби, которое может характеризовать личность кандидата.
А как сочетание увлечение рыбалкой и гонками может характеризавать человека?
6.диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность.
Чувство ответственности - несомненно, а стремление к лидерству каждого из принятых может негативно сказаться на работе.
7.личные обстоятельства, т. е. как работа будет влиять на личную.
жизнь.
Вопрос: как личная жизнь может влиять на работу? Наличие смрых детей, возможность длительных командировок, ненормированный рабочий день и т. д.

Ф. И. О. претендента на вакансию;
дата и место рождения;
гражданство;
адрес фактического проживания и место постоянной регистрации; телефон, адрес электронной почты;
паспортные данные;
образование (включая дополнительное и курсы);
отношение к воинской обязанности;
наличие медкнижки;
сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
профессиональные навыки и умения;
семейное положение и сведения о близких родственниках;
хобби;
слабые и сильные стороны характера;
пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
наличие водительских прав;
уровень владения иностранными языками и ПК;
наличие хронических заболеваний;
рекомендации от бывших работодателей.
Образование
Спросить соискателя о его теоретической подготовке. :
учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
степень владения иностранными языками.
Цели трудоустройства:
какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
желаете ли вы сделать карьеру;
есть ли желание и (или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
отношение к командировкам.
Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:
хороший коллектив;
достойная зарплата;
перспективы роста;
повышение или получение квалификации;
близость к дому;
гибкий график.

Личные качества
метод устного интервью.
информации об опыте работы: указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата.
причинах смены места работы
Как-то так

1.Работодатель не вправе отказать такому человеку в предоставлении рабочего места, если это не противоречит обозначенным нормам трудового законодательства. Основанием отказа может быть то, что имеющиеся должности не соответствуют уровню квалификации или же выполняемая работа подразумевает нагрузки, которые не предусмотрены реабилитационной программой.

2.Условно всех людей можно разделить на 3 группы. Те, кто считает высшее образование аппендиксом прошлого, лишней тратой времени и не обязательным критерием при устройстве работу. Вторая группа уважает хорошее академическое образование, считает его важным, но не обязательным. И последняя группа – те, кто придает образованию особую ценность и считают наличие нескольких дипломов единственным ценным вкладом в будущее.

3.Ментальный интеллект – интеллектуальные способности человека в их изначальном понимании и в понимании большинства людей – тот самый IQ. Этот вид интеллекта характеризует способность считать, давать ответы на вопросы, схватывать суть проблемы и другие.

4.При отборе персонала могут применяться шесть основных видов тестов: физические, квалификационные, оценка личности, поверка умственных способностей (тест на интеллект), тест на достижение и рабочее задание.

5.Ваши увлечения в резюме позволяют взглянуть на кандидата с другой стороны, отображающие личностные грани.

6.Интересы - любые хобби, которые могут характеризовать личность кандидата. Личные обстоятельства - как работа будет влиять на личную жизнь и наоборот.

7.Признанные профессионалы и люди, добившиеся немалых результатов в построении бизнеса, отмечают, что самое сложное в их карьере – научиться совмещать ее с личной жизнью.

В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция.
Поручитель несет серьезную ответственность за оформление поручительства и лица, которое в нем обозначено.