вопрос по поводу декретных выплат

Если у нее стаж не прервался, т. е. переводы день в день, то средняя зарплата считается от количества отработанного времени в последней организации, т. е. общую сумму окладов разделят на количеством отработанного времени. Ничего она не потеряет. теряют, когда общий стаж работы маленький, тогда средний берется по минимальной зарплате.
Чтобы не сидеть и не бояться, надо подойти к бухгалтеру по зарплате и попросить расчитать больничный, либо "предположительный больничный", она же примерно знает, когда идет в декретный, в конце концов у врача своего спросить. .
Вот если ее не устроит что-либо, тогда и вопросы задавайте...

Задайте свой вопрос в категории "юридическая конс. "-там вам грамотно ответят. И ссылочки дадут)

декретные насчитывают от средней зарплаты, если таковой не имеется то берется тарифная ставка.

Главное что бы она отработала как минимум м есяц в этой фирме, считается з/п за отработанное время для декрета, главное что бы было не меньше месяца.

Но тут есть другой подвох, фсс очень настороженно относится к тому, что фирм а берет сотрудниц на приличном сроке, мол якобы это делается специально, что бы деньги получить, так что может быть заминка с переводом денег, фсс устроит проверку, и на ее время может деньги не переводить ( но жена ваша должна получить деньги ДО этого от работодателя, так что это проблемы работодателя потом доказывать, что она работала-не работала и т. д) .

Еще важно, как закрыли фирму? Официально ликвидировали или переписали на алкаша из глухой деревни? Вернее даже не так, важно, будет ли в конце года сдана отчетность по той фирме? В пенсионный фонд, в налоговую, в фсс? Если никому это не надо и никто этим заниматься не будет, то получится, что у вашей жены, как и у всех сотрудников просто прервался стаж, они это время нигде не работали!! ! На больничный декретный это не повлияет, но это не есть хорошо.

у меня такая же ситуация где я проработала 3 с лишним года название фирмы в год менялось два раза.
если з/п официальная и с нее платили налоги как и положено, то получит жена декретные нормальные, или будет очень не весело. Хотя по жизни если фирма меняет названия, то подводных камней в отношении з/п уйма.

значит так расчет декретных: зп за последние 12 месяцев (или меньше) даже если один месяц. прибавляем районный коофициент (в Омске 15%) и делим на колво дней отработанных за этот период. Например зп август-10000
Сентябрь-10000
октябрь 10000 всего отработано дней: август-30, сентябрь-31, октябрь-30 всего 91 день 30000+15%=34500 34500/91 день=379,12-это средний заработок за день. Далее 379,12*140 дней=53076,8 вот сумма которая должна получить ваша жена. Это при том условии что вся зп официальная. НДФЛ с этой суммы не удерживается
Если я непонятно написала, залезьте в консультант+, если обманут при начислении обращайтесь в ФСС

Вообще то тут считается страховой стаж и прерывался он или нет значения не имеет если у нее общий стаж работы (во всех организациях) больше 6 месяцев то ей должны заплатить декретные от зарплаты хоть она месяц работала на новой работе...