Так ли уж необходимо руководителю понимать своих сотрудников?

Хороший руководитель всегда знает как лучшие, так не очень хорошие стороны своих сотрудников.
Для этого нужно быть не только лидером, но и психологом - только чувствуя подводные течения, можно оптимально организовать людей - каждого - в силу его особенностей и всех вместе - как команду.

Я тебя ждал... там где то в своих мыслях

Желательно, если он действительно... руководитель.

Нет не важно - иногда даже вредно

если его зарплата зависит от дохода коллектива то да..

Руководитель тоже сотрудник...

просто необходимо, хотя бы ля того что бы сотрудники после понимали своего руководителя

Демократия до добра не доводит.

По личному, в не рабочее время.

зависит от того чем занимается данный трудовой коллектифф.. . чувства чувствует... или дело делает

Ну, если оне будут говорить на разных языках - то получится Вавилонское столпотворение)))

наиболее важно, чтобы они тебя понимали.. . А руководитель их уважать должен, а отсюда и все остальное.

Понимание -это стимуляция сотрудника, а стимуляция -это прибыль

Да, безусловно.

Это главное

Понимать не сотрудника, а то что и как он способен исполнить.

На мой взгляд если не понимать, тогда работать самому. Рабовладение уже давным - давно отменили, в настоящее время необходимо учитывать человеческий фактор. Правда об этом самом главном фокторе, к сожалению, слишком часто забывают.

Самое главное это понять мотивацию. А в душу лезть незачем.