подскажите кто знает точно !!!

Она может выйти раньше, а может через три года родить еще и еще три года не выходить на работу.

Как можно все просчитать? Есть возможность получить приличную работу - используйте эту возможность. И покажите себя так, чтобы администрация искала способы оставить вас на этой должности, а той жемщине подыскала что-то другое. От вас зависит!

Ну если в трудовом договоре временное трудоустройство, то да, уволят. Но за 3 года может многое поменяться, и практика показывает, что могут не уволить, а просто перевести на другую должность, чтобы вернувшаяся сотрудница могла попасть на своё место.

В трудовом договоре будет четко прописано, что вы занимаете должность до момента выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Договор будет естественно срочным. Уволить могут без проблем законно. Также сотрудница может выйти раньше (в договоре не будет указан срок). Могут оставить на этой должности только в том случае, если сотрудница сама уволится или по возвращению из отпуска могут перевести на другую должность на усмотрение работодателя.

Она может выйти в любой момент, и через год, например. Как только она выйдет - это твой последний день. Т. е. любой день может быть последним.
Но попробовать можно - если будешь хорошо работать и понравишься, то, возможно, тебя возьмут, если смогут, на постоянную ставку.