Проанализируйте с точки зрения трудового законодательства данную ситуацию.....Продавец Иванов перешел из государственного магазина на работу в частное торговое предприятие. Через 11 месяцев летом Иванов попросил предоставить ему очередной отпуск, на что владелец магазина сказал "Сейчас самая горячая работа.Так что в отпуск пойдешь осенью". На попытку Иванова сослаться на трудовое право ответил: "Это в государственном магазине ты мог "качать права", а здесь я хозяин, и для тебя мое решение закон"

Есть трудовое право. И не важно, госпредприятие это или ИП, или другая форма собственности. Владельца можно привлечь к административной ответственности

это нарушение трудового кодекса. там четко написано что отпуск предоставляется через 6 месяцев, после подписания трудового договора.

неправильно ..закон один для трудовой деятельности в различных формах собственности !!!

Да! Придется Иванову искать другое место. Здесь хозяин явно,нарушает трудовой закон.

а отпуск разве не могут перенести в связи с производственной необходимостью?

Заключал ли он Трудовой договор? Есть ли приказ о приеме на работу?

закон один для всех) так что Иванов может свободно идти в отпуск

Это и есть реальная жизнь ,ведь не в сказке в сказке живем ))))

заяву в трудовую инспеккцию и хозяин быстро хвост подожмет

А что еще есть государственные магазины?

Не бывает носударственных магазинов

он прав = он даёт тебе работу !!