Есть подчиненный который выпивает и ведёт себя как чудак, но работу знает и выполняет её, что с таким чудаком делать выгнать или нет???

Лучше избавиться от такого работника, и чем раньше тем лучше,. В один прекрасный день он Вас подставит и в самый неподходящий момент. Пьющий человек - это больной человек. Поверьте моему многолетнему опыту кадровика.

Решать вам,но прежде чем решить,посмотрите на себя,выпившего,я проработал довольно долго руководителем,знаю что за свои чудеса они потом извиняются,работой и порой такой которую за неделю,среднестаты,не выполнят.

выгонять надо тех кто не выполняет и не знает работы,,,,,,а чудак в каждом человеке живёт только у каждого он свой)))

если работает хорошо, то оставить. ведь можно взять тупого трезвенника, который не сможет ничего сделать.

конечно нет.. где вы такого найдете!Все умные люди всегда немного чудаки..Вы разве этого не знали.

Ни в коем случае...Это же наше национальное достояние...Пить не давайте на работе...

Как-то устроить, чтоб выпивал в нерабочее время не на рабочем месте

Он-как бомба. Обязательно проявится! Лучше обучить непьющего

Выгнать конечно)-- а если дела пойдут хуже--взять обратно)

А работа опасная? У смысле, пьяным может травмироваться?

Выгнать. Я бы выгнала. Нафиг мне перегар в помещении...

Не выгонять,от него больше толку чем от трезвенника

Ну если он выполняет работу - зачем выгонять?

нет конечно..... просто с ним будит не скучно...

Решает руководитель этого чудака.

Закодировать

не наливать

Дать шанс

Нет