Скажите почему многие начальники такие истерички? Почему нестабильным эмоционально людям доверяют руководство, когда для этого должно быть наиболее спокойным и хладнокровным человеком.

Ну я блин безконфликный человек, надо принести, сейчас схожу договорюсь, дело то 15 минут. Нет она уже завелась и орет

Как скажите на милость исполнитель должен исполнять свою работу, когда организатор вместо того чтобы конструктивно исчерпывающе объяснить что должно быть сделано два часа трахает тебе мозг потому что ты не можешь исполнять заодно его обязанности)

Да уж.. не весело Вам! Сочувствую! Могу посоветовать не ждать, пока она вспомнит про задание. А как только оно выполнено, самому ей отнести и доложить результат. Так уж сложилось, я тоже руководитель и требовательный! И ценю инициативу и активность подчиненных! Возможно и Ваша начальница оценит! Как минимум, доложив ей заранее, у Вас будет время ещё что- либо исправить, если результат «не тот».... И в ее глазах Вы будете выглядеть ответственным, переживающим за дело сотрудником!

Светлана, когда я могу обойтись без неё и мне ясно с какими инстанциями общаться- никаких проблем. Так разумеется и поступаю. Но понимаете ли я работаю на большом предприятии с крайне сложными взаимоотношениями между отделами, а начальница своим поведением до кучи ещё и нажила себе врагов. Так что сказал что то не то-получай ещё двухчасовой скандал. Инициатива к сожалению наказывается чаще чем вознаграждается). И вот пожалуйста не надо про то как ей видите ли тяжело, как это тяжесть ответсвенности- она блин корень всех проблем. Начальник должен упрощать организационные вопросы, а не усложнять их

Вадим, я достаточно долго проработала на большом предприятии на руководящей должности и знаю все нюансы сложных взаимоотношений между отделами... Я не защищаю Вашу начальницу! Бывает, что человек-начальник не "на своем месте"... и от этого страдают все. Но, над этим начальником, как я поняла, есть еще руководители. Они, то, как? Как с нее спрашивают? Или это ее "дурная" инициатива? Если вышестоящее руководство адекватно, идите к ним, напрямую! Но, не с жалобами, а с предложениями и готовыми решениями по конкретным задачам! Про тяжесть ответственности я Вам не писала! Сейчас законодательно можно привлечь к ответственности любого и не только и минуя начальника! У каждого своя мера ответственности согласно договору и должностной инструкции! А упрощение организационных вопросов, насколько это реально и не вредит результату, должно происходить на всех уровнях вертикали власти!

И вас все равно не поняли, но сделали вид что поняли, чтоб заткнулись