уверена, если б это было внесено в совместный договор для обеих сторон, то было бы значительно меньше уходов))), во всяком случае уход из за взрыва эмоций, явно бы отпал)))) За две недели потухли бы негативные эмоции, и возможно все еще можно было бы наладить)))

У нас равноправие. Тогда и уходящий мужчина должен отработать 2 недели и уволиться навсегда. А часто он не отрабатывает, а потом начинает бегать и проверять, на месте ли его собственность.

Скорее предупредить об уходе за 2 недели. Эта практика также и на работе используется. Отрабатывать не обязательно, а предупредить за 14 дней обязательно.

Смотря где, но даже если речь идет о работе, то нет правила "отработать", есть правило предупредить работодателя за 14 дней.

Если Вы все время, что она работала, платили ей зарплату, делали отчисления в пенсионный фонд, соцстрах, налоговую, то да

если работала девушка больше полгода, то толжна отработать, пока найдут замену, до полгода может уйти не отрабатывая

Смотря по обстоятельствам,я вообще не отрабатывал ,даже большее я это предприятия в гонял в штрафы или под закрытие.

По ТК - да, если конечно девушка не пенсионер, а вообще все по договоренности с руководством)))

Если договор официально не подписан, и юридически не оформлен, то она никому и ничего не должна.

...ну если она всё это время работалана Вас...а не жила ради Вас....,то возможно за плату ...

)) Меня больше интересует вопрос,а если не по своему желанию?) Выходное пособие полагается?))

а контракт заключён был? Юридически правильно составленный, с подписями и печатями сторон?

нифигасе..... может, еще запись в трудовую.... Тогда каков обьем выходного пособия?

при условии что ей это зачтется как переработка и оплатят по 2 -му тарифу

Если вы с ней подписывали официальный договор в начале отношений, то должна, разумеется.

Просто обязана! А то куда ж потом эту посуду заскорузлую девать??? Бить вместе с носками???

Зависит от зконодательства вашей страны и прописанных в договоре вещей на этот счет.

По согласованию с руководством....вот только кто главенствующий....тому и решать....

От кого уходит? Если с семьи,пусть идет,плакать не станем...а с работы ...как пожелает

По закону, должна. Если частное предприятие или офис, тогда зависит от начальства.