Очень оригинальный вопрос, главное чтоб он в течении дня "помаяковал " у экрана, будет не доказуемо, что он по каким либо причинам не дал задания учащимся

В принцип да. По трудовому кодексу. Но - как и там, нужно это доказать. Бе-ме и прочие нечленораздельности надо доказать.

Наверное можно,если есть локальные акты организации о режиме работы сотрудников на удаленном режиме..

Только в том случае, если он пьёт напитки дороже, чем у шефа. Да и то - только от зависти

Если в рабочее время, то конечно. ПВТР и на дистанционников распространяются тоже)

А как узнали, что пьет. А почему нельзя, если работу не выполняет.

Наверное можно,если он не справляется с обязанностями

Да, если это мешает развиваться и отвлекает от задач.

А что, дистанционно можно узнать, что он пьёт?

Если, он не справляется с работой, то можно. Конечно

Конечно. Если он не выполняет свою работу

Он же дома пьянствует, а не на рабочем месте

не знаю меня мои парни содержат а я не работаю

какой-бред несет.....больше делать не хрен?

Доброе утро!!!В наше время возможно все.

Если в суде докажете его опьянение

Можно,если не выполняет заданного.

Любого можно уволить,за пьянство.

Да, если он не выполняет задачи!

Можно если есть доказательства