У компании несколько фабрик обуви в бедных странах, но местные работники воруют готовую продукцию. Что посоветуете для решения проблемы?
сделайте хорошую скидку на обувь для своих работников,может им носить нечего,или у них маленькая зарплата,выдавайте им премию иногда.за перевыполнение плана)и конечно проведите беседу на эту тему,не разжигая злобу у рабочего класса)призывая к увеличению производительности труда и соответственно зарплаты)
какая премия - в бедных странах?)) там производят, чтоб дешевле выходило.. Нужно решение иное))
ну тогда выдайте зарплату обувью,разочек.что бы незачем тащить было))))
не для ебя воруют - на продажу. Не выход..
Это я поняла,ну вот пусть подумают,будут воровать зарплату обувью будут получать)Охрану смените,приплатите им что бы лучше охраняли ,по идее если воруют,значит управление производством хромает. А у вас то какие мысли по этому поводу?)
ну..вообщем это просто тест на креативность мысли))) пока мыслишь по шаблону Лен))))
К праздникам дарить рабочим обувь! И авторитет поднимешь и воровать не будут. А вообще увольнять и предупреждать,что на другой работе куда он пойдёт, будут знать что он ворует. Можно удерживать с зарплаты стоимость украденного! Вообще надо знать уровень жизни этих рабочих и законы этой страны!
строго))) нее, надо так, чтоб без каких либо расходов и наказаний обошлось)))
Если так думаешь,попробуй объяснить,что воровать не хорошо! Может что и получится!
зайду по другому: представьте, что это тест на креативность вашего мышления при приеме на работу. Какой ответ дадите?
При приёме на работу,буду уговаривать,что за воровство,будет платить штраф вся бригада! Ну и чтоб расписался,что согласен с условиями приёма!
Сделать пропускной режим,объявить премию тем кто будет докладывать о воровстве при поимки кражи увольнять сразу с записью в трудовую книжку и заведение уголовного дела,после того как пару человек осудят другие будет бояться. И чуть повысить зп, что бы люди держались за рабочее место
сложно и не эффективно. Есть проще вариант)))
Для чего спрашиваешь,если знаешь вариант проще вариант.выше приведенным вариантом,мы пользуемся в мегаполисе
тут на смекалку)))
Ну смекай дальше)))
не зачёт)))
)))
За отсутствие воровства, хорошую производительность труда, выдавать 1 раз в квартал 2 пары обуви.Кроме того , заготовки к обуви нумеровать и на конечном этапе будет видно где утечка.
рациональный подход. Но представь - что это тест на креативный...какой ответ найдешь?)))
Если обнаружена кража,надо наказывать всех , вычитывая с зарплаты, Тогда они сами будут контролировать друг друга. Штрафы нужно начинать с меньшей суммы.
эко вы..а может мотивацию просто изменить?))
Зачем спрашивать,если вы знаете свои способы. Но я жестко наказывала бы их рублем, Это работает. Масса любит жесткость, и порядок будет.
а пряник масса видать не уважает))))
С жесткостью всегда рядом справедливость..Порядок-это уже собранность.последовательность,и ответное уважение.А поощрять обязательно, Ведь в соотношении убытка через кражу,все скомпенсируется.
Поднять зарплату работникам и установить скрытое наблюдение. Показательно уволить нескольких "нечестных" и учредить премию для "особо наблюдательных".
по советски)))
Кого-то жестко через суд наказать с большим штрафом. А всем работникам дать право определённое количество раз в год покупать обувь с большой скидкой.
Не знаю, подойдет ли такой пример- на коньячном заводе работникам полагается определенное количество коньяка в месяц с условием, что они не воруют.
Посчитать, на какую сумму крадут в месяц, и часть. этой суммы выплачивать стукачам. Так, чтобы одним было выгодно, а другим неповадно.
советский подход)))
Я же продукт советской власти, молодые посоветуют что-то более ценное.
тут не надо быть ребенком перестройки..тут - на смекалку)))
Смекалку давили в зародыше - инициатива была наказуема! Да и несуны были в почёте, их даже ворами не называли.
Открыть магазин для местных работников с низкими ценами и поднять зарплату,чтобы люди ценили свою работу.А тех,кто ворует-уволить.
так...чуть чуть теплее стало)) дальше))
На этом моя фантазия закончилась.Ну может ещё качество продукции снизить,чтобы никому не нужна была.
нее, качество страдать не может.просто есть способ..одним движеньем))) с улыбкой)))
Тогда не знаю.
на разных фабриках выпускать разные - левые и правые)))
Ноги им всем поотрубать,и всего делов. А проблема решаемая: в одной стране делать на левую ногу, а в другой соответственно.....
молодца))))
сменить весь персонал заключить договора сновыми сотрудниками ,где четко и ясно оговаривается условия работы,зарплата
понятно у меня были тесты другого направления так что снимаю шляпу
везде своё)))
делать по одному ботинку, а не целую пару. Такой способ придумали в Средневековье, когда столкнулись с этой проблемой
верно))) на разных фабриках - разные левые и правые))) молодца)))
Мне теперь интересно, многие ли так ответили?)
не считал сколько всего отвечали, но ты третья за месяц))))))
вухуу, в свои 14 я чего-то добилась
шейте в одной стране правые, в другой левые. Потеряете на логистике, выиграете в сокращении потерь от воровства.
верный вариант)))
не перестаю удивляться человеческому "надо" или "пригодится". ничего, как воровали, так и будут воровать
ну не знаю
я ж говорю, как воровали так и будут воровать :)))
напомню - фабрики в разных странах)))
да фиг с ними :)) пускай воруют, раз работать не хотят
кто не хочет подумать?)))))
каждыи сезон раздаваите по однои паре каждому по своеи цене, и предупредите что если поимаете уволите?!
сбавить цену, чтоб было по карману каждому, ну или вычитать сумму недостачи со всех работников
нее, не выход..
отрубить кисть самому подозрительному. Остальные ,возможно, задумаются. И так каждый месяц.
не помогло))
Отрубите всем и наймите новых.
думаешь не пробовали?...))
Думаю, нет.
пробовали..повтояется все..потому и ищу подсказку)))
Поднимите экономику страны - перестанут воровать. Или перенесите заводы в другое место.
в бедных странах эффективнее)))
создать условия, когда купить выгодней, чем украсть... все не могут страдать клиптоманией
А управляющий там случайно не пускает продукцию налево, сваливая на рабочих недостачу?
случайно нет)))
Это вы - управляющий?
та ладно))))
Тогда не ваши проблемы, плюнуть на это.
так интересно ж))))