По отношению к подчиненным нельзя быть слишком строгим и требовательным,но в то же время нельзя позволять им расслабляться. В идеале - подчиненные сами должны хотеть работать с энтузиазмом. Нужно только заинтересовать. Что касается начальства,то тут сложнее. Если возник конфликт,иногда лучше уйти в сторону,возможно ваш шеф признает свою неправоту. Тем не менее нужно выразить свою точку зрения,но спокойно,без гнева. В общем,вы уже ответили на вопрос - во всем следует соблюдать правило "золотой середины". Как? Быть более гибким по отношению к себе и к людям.
так тоже не совсем верно и заинтересовать должен не начальник
в идеале все равно не получится
Заинтересовать может как раз начальник,от него зависит,каким будет коллектив,как он будет работать. Другое дело,что не у всех есть такой талант,а это именно талант. Нужно обаяние,харизма,энтузиазм. Я так считаю. Согласиться с моим мнением или нет - это ваш выбор.
Когда мужик влюблен, то он тупит, а когда женщина влюблена, то она идет на крайние меры - есть такое высказывание. Как правильно оно говорится???
главное знать когда, как и с каким вопросом к нему подойти, а то может и не стоит вообще подходить.
просто соблюдаю дистанцию и отношусь с уважением
я с подчиненными нахожу общий язык
это понятно, а как быть нам, руководству низкого звена?)
в пределах должностных инструкций
ЗП надо сбалансировать...
эх...и почему Я не начальство...
да да), дурдомчик был бы пару лет небольшой)
В последнее время-нет.
Вступил с начальством в конфликт.
К людям по людски,а к...
как получится!!!
к каждому руководителю- индивидуальный подход!!
аккуратненько
субординацией
я не начальник
Спокойствием
Валидол не так уж и дорог, а я и без него обхожусь:-)
выход есть всегда, главно время подумать
никак
никак