По-Вашему, должна ли в театре существовать контрактная система кастингов актера или режиссера или если уж попал в ЭТОТ театр актером, то это твой второй дом навсегда и никто тебя не выгонит?

Для того чтобы мой ответ был серьезным, надо знать, что лучше. А у меня этих знаний нет. А простое рассуждение приводит к мысли, что это в отношении каждого актера должно быть индивидуально. Если он талантлив и тудолюбив, то зачем ему лишний раз нервы мотать кастингами. Ну а если нет желания нормально трудится, то надо бы и отправить на вольные хлеба побыстрее.

Должна. Я за контрактную систему. Если режиссер делает спектакль по принципу "я его слепила из того, что было" он не режиссер, а что-то типа десятника на стройке. Значит, подбор артистов для данного спектакля - его право и обязанность. А право режиссера работать подтверждается тем, идет ли зритель на его спектакли.

контракт дается на время, его можно продлить либо закрыть. Про актера и режиссера - бывает, что их работа не соответствует духу театра в сей момент, поэтому должна быть в контракте предусмотрена честность отношений, надо не выгонять, а "выводить" из репертуара, давая возможность и время найти себя в другом месте

С одной стороны, контрактная система обеспечивает персонал работой на определенное время. И это хорошо. Но, с другой стороны, существует некоторая нервозность - а продлят ли контракт. Но это, в свою очередь, заставляет человека быть в тонусе, совершенствоваться в профессии, чтобы быть востребованным.

Контракт-это может и не постоянная работа а срочный договор.Срочный договор ограничен условиями или временем. Но и при постоянной работе - допустим актер не понравится режиссеру или др... Так что выгнать - может не выгонят.... Все в жизни бывает, может сам уйдёшь - с повышением

Не факт, все чаяния коллектива нужно в себя впитать, одеть маску, отвечать на глупые вопросы, выходить из зоны комфорта, давать не искренние ответы, всё это и называется социум, есть алтернатива)))открыть собственный театр))

Это далеко не факт.Сейчас очень много антрепризы и вообще многие актёры "мечутся" из одного театра в другой в поисках себя.И это, наверное, нормально.Это раньше в основном актёры работали всю жизнь в одном театре..

насчет выгонят- не выгонят... странно Актер- профессия творческая и хависияма- от режиссеров и от своего таланта. поэтому если решили СЛУЖИТЬ в ТЕАТРЕ, то служите,но ТК пока никто не отменял

мне кажется актер будет играть до тех пор пока ему возраст скажет что для некоторых ролей ты уже староват но подходишь для другой) поэтому контрактной системе не место в театре)

Как говорил Николай Спафарий "На небе не бывал, звезд там не считал!" А вот театров у нас явный избыток. А хороших актеров (и театров) почти нет.

если ты актёр то тебе контракт для актёрской жизни не помеха но если достаётся всего лиш одна рол(кушать подано)тогда берегись контрактов!!!

Как и на любой работе, если ты не устраиваешь, тебя уволят или создадут все условия для того, чтобы ты сам ушел и никакой контракт не поможет.

Не владею вопросом изнутри, но по логике надо иметь такую контрактную систему, чтобы люди не бронзовели, а находились в творческом поиске.

Я не знаю как в театре.Но думаю,что и как на любой другой работе:не понравился начальству-до свидания!Не прижился в коллективе-туда же.

Привет...эх для меня актуально через 2 месяца будет.... да нет, наверное надо , чтобы немного боялись и все -таки была перспектива роста)))

театр это как семья , там контрактов быть не может или принимаешь или уходи , ищи своих по душе и взглядам родных и коллег

Считаю, что не должна. Наши театры не такие как в Европе или штатах, у нас такого быть не должно, а не то все развалится.

Сейчас к сожалению ценится что то другое, все покупается и продается, в том числе и контракты и трудовые договоры(

при капитализме либо телом продвигаются(кто кому дал или даст) либо кто-то в министерсвте сидит и ты его протеже.

Насколько я знаю этот круг- нужных и действительно талантливых ни когда не выгонят, а остальные сами убегают