Имеет ли право работодатель не давать подчинённому день за свой счёт, чтоб попасть на приём к врачу, аргументируя тем,что некому работать?

Ну вот такой бред,приходишь отпрашиваешься,а тебе вопрос в лоб:"А кто работать будет?. Ищите себе замену."

А если за время поисков я загнусь, оставив записку "работодатель не отпустил к врачу", то кому будет хуже?

О чём можно вести речь с работодателем,если ты заболел,еле говоришь,плохо,высокая температура,кое-как ковыляешь в пол-ку к терапевту,а тебе звонят с работы и чуть ли не матом вызывают,потому что забыла сполоснуть посуду,ты ковыляешь на маршрутку,приезжаешь,а тебе говорят,что ты уже не нужна,т.к.попросили другого человека сделать.

Странно... А разве работодатель не видит состояние работника? Так ведь дело и до суда может дойти.

А работодателю всё равно

Вот я тоже так подумала и собираюсь увольняться в скором времени.

Так,я уже была записана к врачу на приём

Нужно было просто пойти к врачу,и сообщить об этом работодателю и всё...

Трудовым законодательством не установлен конкретный перечень оснований, которые могут считаться уважительными причинами. Но, как следует из судебной практики, судьи к числу уважительных причин относят и посещение врача. При этом работодатель вправе сам решить - потребовать ли от работника чтобы он после поликлиники явился на рабочее место, или же разрешить ему отправиться домой. Такое решение может быть принято с учетом последующего состояния работника.
Источник: https://www.business.ru/news/27252-progul

В договоре надо читать.

Ага,а потом увольнение по статье

Здоровье важнее. Работу можно найти а здоровье нет.